L’indennità di saldo sarà corrisposta con il primo cedolino stipendiale utile e fa seguito agli acconti già liquidati ai lavoratori con precedenti provvedimenti.
L’importo del premio incentivante varia per i singoli dipendenti in ragione delle valutazioni sulla performance individuale effettuate dai dirigenti dei diversi servizi e sulla scorta delle verifiche poste in essere dall’Unità operativa Controllo di gestione e dall’Organismo indipendente di valutazione.